尔早成了马克莱恩苏的左膀右臂。

她跟奇思卡尔纳对马克莱恩苏的忠诚，是高盛集团公司任何人都无法比肩。

亨德尔家族对纳尼亨德尔寄予厚望，不得不说是亨德尔家族的一种重大失误。

但凡亨德尔家族要纳尼亨德尔做的事，马克莱恩苏会在第一时间知晓，问题是人家马克莱恩苏能沉得住气。

就像处理奇思卡尔纳这件事一样，她会让亨德尔家族沉浸在胜利的喜悦中。

然后，让他们慢慢从高盛集团公司退出，甚至不保证让他们死去。

没有通天的手段，马克莱恩于莱恩奇思夫妻俩又怎么会让高盛集团公司的继承人的位置，留给她马克莱恩苏一个弃婴来继承呢？

事情发展到现在的这种地步，我们不得不说是老马克莱恩夫妻俩慧眼识珠。

假如，二老将现在的高盛集团公司，交到他们的儿子亨德尔尔马克手上，他那所谓的大刀阔斧精神，不知道把高盛集团公司带向何方。

加之亨德尔家族，以满足自己家族私利为目的，排除异己，估计现在的高盛集团公司，已经不再是当初的高盛集团公司了。

交到马克莱恩苏手里，虽说是平稳过渡，没什么高额回报，至少在全球经济低迷的今天，高盛集团公司名列世界前三岿然不动是事实。

薛峰安排好之后，他知道这里面有端倪。

只是对他来说无论在郑氏企业上班，还是在高盛集团公司上班，有钱赚就是王道。

他还没有赚够自己心目中的指数数值，只要一天没达到自己积蓄下数值，薛峰就一天不愿意回到东海市姬享晚年。

他跟自己的手下这帮人不一样，他们在东海市可有可无。

薛峰在东海市可是有家室的人，孩子，老婆都在东海市属于名门正派之家。

叶落归根，或许对薛峰来说有着牵挂。

但对他的手下来说，只要条件符合，他们留在开普敦不是不可能，年轻人四海为家。

他们认为，哪里更适合自己成长与生活，哪里就是他们的安家栖身之地。

这种认知，已经在出国单身且具有稳定收入的群体中形成规模性共识，形成不言而喻的既定事实。

什么故土难忘，对现在的年轻人来说，已经成为过去式。

有奶便是娘的日子，在东海市所有人的心目中，根深蒂固。

以钱来衡量任何一种社会关系，在现实生活中普遍存在。

天下人赚天下人钱，天下人又不得不以谁搞到更多钱来作为衡量一个人能力的标准。

高盛集团公司用人之道亦是如此，郑氏企业的用人之道更是如此这般，包括姚欣怡的钻石大王称号的姚氏企业在内如出一辙。

能者上，弱者下，末尾淘汰制其实是弘扬强者文化的正能量制度。

但是，在现实中往往被一些投机取巧的人钻空子。

没有能力，他们采取借用能力；没有学历，他们可以制造、伪造学历。

改名换姓，弄虚作假，移花接木，李代桃僵。

这些人，为了给自己的儿女铺平一条通往致富的康庄大道，手段五花八门，无所不用其极。

薛峰对这种游戏规则十分熟悉，他手下人的律师证书，有几个是通过别人代考获取作弊获取。

为了得到一份出国留学的文凭，他们不惜花钱去国外买所野鸡大学来读。

混个几年之后，再花钱读研，混得研究生文凭回到国内，摇身一变成为专家教授的人比比皆是。

薛峰知道手下的这些年轻人，不在乎什么原值性，只要对自己有利，唯利是图是人性本真的淋漓尽致的体现。

只见得他们这些人，听了薛峰的介绍，不去担心为什么高盛集团公司要和他们郑氏企业的员工签订用人合